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l pasado martes los trabajadores municipales nucleados en el gremio UPCN presentaron una propuesta de aumento al ejecutivo municipal a partir del mes de octubre. La propuesta giró en torno a un aumento fijo para las categorías más bajas consistente en una suma fija de $50.000, que equivale a aproximadamente un 50% el aumento en el básico, mientras que para las categorías más altas proponen un incremento de 30% al básico. Como alternativa proponen que se trate la posibilidad de aumentar un 40% al básico a todas las categorías.
Entre otros puntos plantean la necesidad de aumentar el monto de las horas de mayor dedicación estableciendo la nueva remuneración en $2500, y el pase a planta permanente de 74 empleados municipales que cumplen los requisitos establecidos en el Estatuto del Empleado Municipal para ser considerados en tal condición. La propuesta fue efectivizada mediante una nota presentada al Intendente Rodrigo Durán.
Luego volvieron a presentar una contrapropuesta y aguardan respuestas dentro de las próximas 48 horas, de lo contrario comenzarían con un quite de colaboración. Por el momento permanecen en asamblea permanente, alerta y movilización.
La delegada gremial Vanesa Kaczalha diálogó con el programa PÁGINA ABIERTA por RADIO STOP y señaló: "Esta mañana tuvimos asamblea. Se evaluó la propuesta del Ejecutivo en la reunión del jueves que tenia 3 propuestas".
En esa línea explicó: "La primera propuesta consistía en 5% al básico en octubre, 4% en noviembre, 4% diciembre. La hora a mayor dedicación elevar a 1500 en octubre y diciembre a 1600. La segunda propuesta incremento del 8% en octubre y sentarnos en diciembre mas el incremento de mayor dedicación en noviembre. La última propuesta fue del 5% al básico octubre y sentarnos en noviembre. Todas estas propuestas las rechazamos en la mesa".
"En asamblea surgió la contrapropuesta, en medio de eso se declara el estado de alerta y movilización con posible quite de colaboración" agregó.
Y sostuvo: "Capaz en porcentaje pareciera que es mucho, pero en categoría 1 el aumento del 5% es 6 mil pesos".
Propuesta inicial: Pedimos 15% octubre y 15% en noviembre. También surgió un 100 mil fijo. Otro punto a tener en cuenta es algún bono navideño".
Indicó además que "los primeros meses del año el empleado municipal no la pasó bien. También notamos que el Ejecutivo dice que tiene superavit y mil millones de pesos en ampliación del presupuesto, lo que amerite que se podría mejorar la situación del empleado".
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